工作时间受伤不严重,可以认定工伤吗？工作时间受伤，不论伤势轻重，符合法定情形就可能认定为工伤。常见情形有工作中因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。申请需提供材料，单位或职工等可按规定申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作时间受伤不严重,可以认定工伤吗
工作时间受伤，即便伤势不严重，也可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。判断是否属工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非受伤严重程度。
工作时间受伤认定工伤有几种常见情况。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员被掉落的物品砸到，虽伤口较小，但因工作时发生，应认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如员工下班前清理工作场地受伤，也可能认定为工伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
二、在工地干活出工伤了工地不管怎么办
在工地干活出工伤，工地不管，劳动者可按以下步骤维权：
第一，及时收集证据。保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；同时收集医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明工伤发生的材料。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。若认定为工伤，可根据鉴定结果计算赔偿金额，向用人单位主张工伤保险待遇。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极主动维护自身合法权益，必要时可寻求专业律师帮助。
三、司法鉴定跟工伤鉴定赔偿是一样吗
司法鉴定和工伤鉴定赔偿不一样。二者在多个方面存在差异。
首先，适用范围不同。司法鉴定多在民事、刑事等案件中用于确定伤残程度、因果关系等，以辅助案件审理和赔偿判定；工伤鉴定则专门适用于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的情况。
其次，鉴定机构不同。司法鉴定一般由有资质的司法鉴定机构进行；工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
再者，鉴定标准不同。司法鉴定采用的是《人体损伤致残程度分级》；工伤鉴定依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
最后，赔偿内容和计算方式不同。工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿责任大多由用人单位和工伤保险基金承担；司法鉴定赔偿主要是民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿责任根据双方过错程度确定。
综上所述，司法鉴定和工伤鉴定赔偿存在明显区别。
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