单位不给你申请工伤,你该怎么办？单位不给申请工伤，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内向社保行政部门申请。申请需准备申请表、劳动关系证明等材料。用人单位不认为是工伤要举证，遇劳动关系不明可仲裁，认定后可享待遇，单位未缴则其支付费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位不给你申请工伤,你该怎么办
单位不给申请工伤，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时，需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若用人单位不认为是工伤，需由用人单位承担举证责任。在申请过程中，若遇到劳动关系不明确的情况，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。经认定属于工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。职工应及时行使权利，维护自身合法权益，避免错过申请时效。
二、经济补偿金和工伤赔偿能一起主张吗
经济补偿金和工伤赔偿可以一起主张。二者性质不同，适用情形有别，并不冲突。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的补偿。依据劳动合同法，在劳动者无过错但劳动合同解除，或劳动合同期满用人单位不再续签等情形下，用人单位需支付经济补偿金。
工伤赔偿则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法获得的医疗救治和经济补偿。按照工伤保险条例，职工被认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
在实际情况中，若劳动者遭遇工伤，同时符合获得经济补偿金的条件，比如工伤职工因用人单位过错解除劳动合同，此时劳动者既能主张工伤赔偿以弥补因工伤遭受的损失，又能主张经济补偿金保障自身权益。因此，经济补偿金和工伤赔偿可以同时主张，劳动者的合法权益应依法得到维护。
三、上班时间自己不小心受伤算工伤吗
上班时间自己不小心受伤，一般情况下算工伤，但需符合一定条件。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“工作原因”，如果是在工作过程中，因正常开展工作而不小心受伤，即使是自身疏忽导致，通常也会被认定为工伤。比如，工人在操作机器时，因一时没注意被机器弄伤；办公室职员在整理文件时，不小心摔倒受伤等。
不过，若虽是上班时间，但受伤与工作无关，则不算工伤。例如，员工在上班期间擅自离岗去做与工作无关的私事而受伤，就不符合工伤认定条件。另外，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。
所以，上班时间自己不小心受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因。若遇到此类情况，建议及时向单位报告，并按规定申请工伤认定。
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