九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么？九级工伤伤残鉴定赔偿标准包括：由工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解约，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地规定；停工留薪期工资单位按月发；其他费用按规定从基金支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么
九级工伤伤残鉴定赔偿标准主要如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
-其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付。
二、上班两个月工伤赔偿基本工资怎么算
上班两个月发生工伤，赔偿时基本工资计算方法如下：
若能证明本人工资，就按照实际工资计算。对于上班仅两个月的情况，可将这两个月工资相加后除以二，得出月平均工资，以此作为赔偿计算的基本工资。例如两个月工资分别为5000元、6000元，那么月平均工资即（5000+6000）÷2=5500元，赔偿时基本工资就按5500元算。
若无法证明实际工资，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资来确定。比如所在地区同行业平均工资为每月6000元，那么赔偿基本工资就可能按6000元计算。
基本工资会作为计算各项工伤赔偿待遇的重要依据，像停工留薪期工资，一般就按照基本工资按月发放；一次性伤残补助金也与基本工资相关，会根据伤残等级以基本工资为基数进行计算。
三、员工在工作中突发疾病,是否是工伤
员工工作中突发疾病是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工原本可能就存在疾病隐患，在工作时突然发作且导致死亡或短时间内抢救无效死亡，符合视同工伤的条件。
若突发疾病未死亡，或在48小时之后经抢救死亡的，一般不认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，普通的突发疾病通常并非由工作直接导致，不符合工伤认定标准。
还有一种情况，如果员工突发疾病是因工作原因，比如因长期从事高强度、高压力工作引发疾病，且能提供相关医学和工作证明，也有可能认定为工伤，但这种情况需具体案例具体分析，相关证据收集和认定难度较大。
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