单位欠缴工伤保险出现工伤后怎么办？单位欠缴工伤保险，职工工伤后仍有权享受待遇，由单位按标准支付费用。职工要及时申请工伤认定，单位或相关人员可提出申请。确定赔偿主体，补缴后新费用按规定支付，未补缴单位全承担，拒付可走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位欠缴工伤保险出现工伤后怎么办
单位欠缴工伤保险，职工发生工伤后，可按以下方式处理：
首先，职工依然有权享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便单位欠缴工伤保险，职工的权益仍受法律保护。
其次，职工要及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，确定赔偿责任主体。若单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。未补缴的，全部费用由单位承担。
最后，若单位拒不支付工伤赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿款是先给公司还是给本人
工伤赔偿款支付对象需根据具体赔偿项目确定。
如果是用人单位支付的项目，比如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，赔偿款会给到员工本人。因为这是用人单位基于与员工的劳动关系，对员工因工伤产生的损失进行的赔偿。
而工伤保险基金支付的部分，通常也直接支付给工伤职工。例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但在实践中，部分地区工伤保险基金可能会先将赔偿款支付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工。不过这种情况下，用人单位有义务及时、全额转付，不得截留或挪用。
员工在发生工伤后，应了解自身依法可获得的赔偿项目和标准。若用人单位截留赔偿款，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤赔偿后多久可以回原单位上班
工伤赔偿后多久能回原单位上班，需依据具体情况判断。
首先，要参考医疗机构的建议。职工工伤治疗期间，医生会根据其伤情和恢复状况给出休息和康复的专业意见。当医生认为职工身体已恢复到能正常工作的程度，给出可以上班的诊断，这是重要参考依据。
其次，要看劳动能力鉴定结果。如果职工申请了劳动能力鉴定，鉴定结论会对其劳动能力状况作出评定。若鉴定结果显示职工具备相应工作能力，就可以考虑回单位上班。
另外，还需和单位沟通协商。即便身体条件允许，也要与单位就工作安排、岗位调整等事宜进行沟通。有些工伤可能导致职工无法从事原岗位工作，单位可能需要重新安排合适岗位。
总之，工伤赔偿后回原单位上班的时间，要结合医疗建议、劳动能力鉴定结果以及与单位的协商情况确定。
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