工伤一年半后单位还没有赔偿怎么办？工伤一年半单位未赔偿，先确认是否申请工伤认定及劳动能力鉴定，超1年需看有无特殊情形延长申请期限；已认定鉴定可与单位协商，协商无果申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，过程中注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤一年半后单位还没有赔偿怎么办
工伤一年半单位未赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已申请工伤认定。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出。但目前已超1年，需判断是否存在不可抗力等符合特殊情况可延长申请期限的情形。若已完成工伤认定，还需确认是否进行了劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。
其次，若已完成认定和鉴定，可与单位进行协商，明确赔偿项目和金额，要求单位履行赔偿义务，并保留协商记录。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、60岁员工上班途中受伤算工伤吗
60岁员工上班途中受伤是否算工伤，需分情况判断。
若60岁员工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳动关系。这种情况下，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以只要满足“上下班途中”和“非本人主要责任的特定事故伤害”这两个条件，就能认定为工伤。
若60岁员工已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，在劳务关系中，员工在提供劳务过程中受伤，可依据《民法典》等相关规定，根据双方过错来确定赔偿责任。若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张赔偿。
综上所述，60岁员工上班途中受伤是否为工伤，关键在于其与单位的关系以及受伤原因等因素。
三、工伤已经认定了,用人单位不走工伤了怎么办
工伤认定后用人单位拒绝按工伤流程处理，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，阐明其依法应承担的责任和义务，要求其配合完成后续工伤处理流程，如支付工伤待遇、协助申请劳动能力鉴定等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个过程中，劳动者要注意保存好与工伤相关的各类证据，以保障自身合法权益。
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