不是直接雇佣的员工受伤算工伤吗？非直接雇佣员工受伤是否算工伤要依具体情况判断。若形成事实劳动关系，符合《工伤保险条例》情形可认定工伤，如派遣员工、挂靠单位聘用人员；若不存在劳动关系，则不能认定，可通过民事侵权赔偿索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不是直接雇佣的员工受伤算工伤吗
非直接雇佣员工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若形成了事实劳动关系，即便非直接雇佣，也可能认定为工伤。比如，员工虽由第三方派遣到用人单位工作，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，应认定为工伤。
再如，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
然而，若不存在劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等，通常不能认定为工伤。此时，受伤人员可依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。
判断非直接雇佣员工受伤是否为工伤，关键在于确定双方是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、退休员工上下班途中受伤算工伤吗
退休员工上下班途中受伤一般不算工伤。
我国认定工伤的主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休员工通常已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以退休员工一般不符合该条例所规定的主体条件。
不过，存在特殊情况。若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，能证明存在劳动关系，那么在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
此外，退休员工在工作中受伤虽不能认定为工伤，但可依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
三、借调期间发生工伤由谁来承担赔偿责任
借调期间发生工伤，赔偿责任承担需根据具体情况判断。
一般而言，职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这是因为原用人单位是与职工建立劳动关系的主体，按照工伤保险相关规定，其负有缴纳工伤保险费等义务，所以通常由其承担工伤责任。
然而，如果原用人单位与借调单位就工伤补偿有明确约定，比如约定借调期间发生工伤由借调单位负责赔偿，那么在承担责任后，原用人单位可依据约定向借调单位进行追偿。
此外，借调单位虽然一般不直接承担工伤保险责任，但在实际处理工伤事故过程中，借调单位有义务协助原用人单位做好工伤认定、救治等相关工作，保障职工能及时获得相应的救治和补偿。
总之，借调期间工伤赔偿责任通常由原用人单位承担，同时可依双方约定进行后续补偿安排。
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