工伤出了保险公司还可以让公司赔付吗？工伤发生后，除保险赔偿外公司可能担责。已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司也需承担部分；未缴则全部由公司承担。职工可要求公司担责，及时收集证据协商，不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤出了保险公司还可以让公司赔付吗
工伤发生后，除保险公司赔偿外，公司可能需承担赔付责任，情况如下：
-已缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍要承担部分费用，例如停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
-未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这意味着职工的医疗救治、伤残补助等各项法定待遇，都需公司按规定标准赔付。
所以，工伤后即便有保险赔偿，职工依然可以依据实际情况要求公司承担相应赔偿责任。职工要及时收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、九级工伤解除劳动合同怎么赔偿金
九级工伤职工解除劳动合同，可获得的赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是补偿工伤职工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降的损失。
此外，在解除劳动合同前，工伤职工还可享受停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
申请赔偿时，工伤职工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后按照当地规定的流程，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。
三、商业保险赔了工伤保险还可以赔吗
商业保险赔付后，工伤保险通常仍可赔付。这是因为二者性质不同，商业保险是一种合同行为，由保险公司经营管理；工伤保险是社会保险，具有强制性，由政府组织实施。
在医疗费用方面，如果商业保险已报销部分费用，工伤保险对未报销的合理费用仍会进行赔付，遵循费用补偿原则，总报销金额不会超过实际医疗费用。
在伤残、身故等方面，商业保险的赔付与工伤保险并不冲突。商业保险的伤残或身故赔付是根据合同约定的保额进行支付；工伤保险也会按照相应标准给予一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。例如，被保险人因工伤导致伤残，商业保险根据伤残等级给付一笔保险金后，工伤保险同样会依据规定支付伤残补助金。
所以，在符合工伤保险认定条件的情况下，商业保险的赔付不影响工伤保险的赔付，劳动者可获得双重保障。
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