工伤住院期间合同到期单位可以解除合同吗？工伤住院期间合同到期，单位一般不能解除合同。停工留薪期工资待遇不变，合同应续延至相应情形消失。评定伤残等级后按规定享受待遇，若丧失或部分丧失劳动能力，单位按规定执行。但职工有法定过错，单位可解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤住院期间合同到期单位可以解除合同吗
工伤住院期间合同到期，单位一般不可以解除合同。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，劳动合同期满时，职工在工伤医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，避免因合同到期被单位解除劳动关系而失去必要的保障。只有当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位还需按照国家有关工伤保险的规定执行。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于工伤住院期间，单位仍有权依据法律规定解除劳动合同。
二、工伤两年后解除劳动合同有赔偿吗
工伤两年后解除劳动合同，一般有赔偿，具体需结合实际情况判断。
若工伤职工主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的补偿。这两项的具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位在工伤两年后解除劳动合同，需看解除理由是否合法。若属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
三、签的劳务合同可以申请工伤认定吗
签劳务合同一般不能申请工伤认定，工伤认定通常适用于劳动关系。
劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获得报酬。在此关系中，劳动者因工作原因受伤，可按《工伤保险条例》申请工伤认定。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容签订的协议。提供劳务一方与接受劳务一方不存在行政隶属关系，工作具有临时性、短期性等特点。因此劳务人员工作中受伤，不能依据工伤保险制度认定工伤。
不过若符合条件，劳务人员可按人身损害赔偿相关规定处理。根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如劳务人员因自身操作失误受伤，可能要自行承担部分责任；若因接受劳务方提供的工具存在安全隐患致其受伤，接受劳务方需担责。
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