工伤后双方签署赔偿协议是否有效？工伤后双方签署的赔偿协议一般有效，前提是双方真实意愿，内容合法且不损害他人权益。但存在特殊情况，如欺诈胁迫、显失公平、违反法规等，协议可能无效或可变更撤销，效力需结合情况判断，存疑可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后双方签署赔偿协议是否有效
工伤后双方签署的赔偿协议一般是有效的，但存在特殊情况。
通常，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议有效。双方应按协议履行各自义务。
然而，若存在以下情形，协议可能无效或可变更、撤销：
其一，协议存在欺诈、胁迫手段，迫使一方违背真实意愿签订。比如用人单位隐瞒重要赔偿项目或夸大自身责任限度，诱导劳动者签订不合理协议。
其二，协议显失公平。例如用人单位利用劳动者急需赔偿款的处境，签订的赔偿金额远低于法定标准的协议，这严重损害了劳动者合法权益，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
其三，协议违反法律、行政法规强制性规定。像协议约定用人单位无需承担任何工伤赔偿责任，这违反了《工伤保险条例》等规定，应认定无效。
所以，工伤赔偿协议效力需结合具体情况判断。若对协议效力存疑，可通过法律途径解决。
二、四级工伤解除合同能得到多少赔偿
四级工伤职工解除合同，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金用于补助工伤职工后续可能的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府制定标准。此为对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。
需注意，四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位是常态。若职工主动提出解除合同，可能失去按月领取伤残津贴的待遇。在计算赔偿时，应结合当地具体规定和实际情况，以准确确定赔偿数额。
三、工伤后单位可以解除劳动合同吗怎么赔偿
工伤后单位能否解除劳动合同需分情况而定。
如果是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
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