兼职能认定工伤赔偿吗？兼职能否认定工伤赔偿要分情况。与用人单位建立劳动关系且符合工伤认定情形，可认定工伤获赔偿，单位按规定申请；形成劳务关系通常不能认定工伤，可通过民事侵权赔偿解决。要先确定关系和认定条件保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职能认定工伤赔偿吗
兼职能否认定工伤赔偿需分情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤并获得赔偿。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。此时，兼职人员所在单位应自事故伤害发生之日起，按规定提出工伤认定申请。
若兼职人员与用工单位形成的是劳务关系，通常不能认定工伤，但可依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。例如，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
所以，兼职人员遭遇伤害后，要先确定与单位的关系，再看是否符合相应的认定条件，以保障自身权益。
二、兼职触电能认定工伤吗
兼职触电能否认定工伤，需分情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像兼职时因工作需要接触电器设备而触电，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，也都可能被认定为工伤。
然而，若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般不适用工伤认定程序。但因提供劳务受到损害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自过错承担相应责任。如果触电是因用人单位提供的设备存在安全隐患导致，用人单位应承担赔偿责任。
三、监时工可以工伤认定吗
临时工可以进行工伤认定。在法律层面，不存在临时工这一概念，只要与用人单位建立了劳动关系，包括事实劳动关系，就受劳动法律保护。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。临时工若在工作中受伤，符合工伤认定条件的，同样有权申请工伤认定。
申请工伤认定时，需由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
因此，临时工遭遇工伤时，依法享有申请工伤认定并获得相应工伤保险待遇的权利。
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