拿照片能办理工伤认定吗？仅拿照片通常无法办理工伤认定。工伤认定需依据规定提交多方面材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。照片可作辅助证据，却不能单独证明劳动关系及符合认定情形，要按规定备齐材料保障流程顺利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拿照片能办理工伤认定吗
仅拿照片通常不能办理工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》及相关规定，提交多方面材料，照片可作为辅助证据，但并非核心材料。
申请工伤认定，应向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表要详细说明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料能确定职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。医疗机构诊断证明则明确职工受伤状况。
照片虽可直观呈现事故现场、受伤部位等情况，辅助证明工伤发生，但无法单独证明劳动关系及职工受伤害符合工伤认定情形。
所以，若想办理工伤认定，不能仅依靠照片，需按规定准备齐全材料，以保障认定流程顺利进行。
二、脑溢血可以认定为工伤吗
脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在一定时间内死亡的，可视同工伤。按照工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。比如员工在上班时突然脑溢血，经48小时抢救无效离世，就符合此规定。
若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，进而引发脑溢血，也可认定为工伤。例如工作中遭遇暴力冲击等导致脑溢血。
然而，若脑溢血仅是员工自身疾病，未在工作时间、工作岗位突发死亡，或者虽在工作时间和岗位发病但未在规定时间内死亡，通常不能认定为工伤。
总之，脑溢血认定工伤要结合发病时间、地点、原因以及是否符合相关法规条件等多方面判断。
三、拿工伤认定书即时生效吗
工伤认定书并非即时生效。
一般情况下，工伤认定书送达后，若双方当事人在法定的期限内均未对该工伤认定决定提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定书才会生效。若用人单位或受伤职工对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。一旦启动这些程序，工伤认定书的效力就处于待定状态，需等待复议结果或法院判决来最终确定其是否生效。
比如，职工在收到工伤认定书后，认为认定结果不合理，在法定期限内申请行政复议，那么此时工伤认定书就不能立即生效，需等复议机关作出复议决定。若复议维持原认定，且当事人未再提起行政诉讼，工伤认定书生效；若复议改变原认定，或当事人对复议结果不满提起行政诉讼，那么最终以法院判决结果来确定工伤认定书是否生效。所以，工伤认定书不是拿到就即时生效的。
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