只是扭伤可以认定工伤吗？只是扭伤能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间和场所内因工作、做预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害致扭伤可认定；非工作相关因素如自行打闹扭伤则通常不能，最终需相关部门按程序认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、只是扭伤可以认定工伤吗
只是扭伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若该扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，搬运货物过程中不慎扭伤，或者在工作场地行走时因地面湿滑扭伤等。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到扭伤的，也可视作工伤。比如，上班前做设备启动准备工作时扭伤。
另外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致扭伤，同样能认定为工伤。
然而，若扭伤并非因工作相关因素，而是员工自身在非工作活动中造成，如工作间隙自行打闹扭伤，通常不能认定为工伤。
所以，扭伤是否属于工伤，关键在于是否与工作有直接或间接关联，需结合实际情况，并按照法定程序由相关部门认定。
二、只有工作服能认定工伤吗
仅有工作服通常不能认定工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，核心是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。
工作服仅能证明与用人单位可能存在一定关联，但不能直接证明受伤与工作有关。认定工伤需多方面证据支持：
其一，要有劳动关系证明，工作服虽有一定作用，但效力较弱，还需劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
其二，需有受伤过程的证据，如同事证言、现场监控视频、医院诊断证明等，以证明是在工作中受伤。
其三，要明确受伤与工作的因果关系，即所受伤害是因工作任务、工作环境等导致。
总之，认定工伤需综合考量多种因素和证据，不能仅依据工作服。劳动者申请工伤认定，应积极收集全面证据，按法定程序进行。
三、只有工伤认定书能报销吗
仅有工伤认定书通常不能报销。工伤认定是职工遭受事故伤害后，由劳动保障行政部门认定为工伤的凭证，是享受工伤保险待遇的重要前提，但报销还需其他材料。
一般而言，报销工伤保险费用，除工伤认定书外，还需提供医疗费用票据、病历、诊断证明等医疗资料，用以证明治疗的情况与费用支出。若涉及伤残，还需劳动能力鉴定结论，以确定伤残等级，进而计算相应的待遇。此外，可能还需要填写工伤保险待遇申请表等相关表格。
不同地区的工伤保险报销政策和所需材料存在差异。有的地区可能要求更详细的证明材料，有的则相对简化。所以，职工在申请报销时，应向当地社保经办机构咨询具体要求，按规定准备齐全材料，才能顺利完成工伤费用的报销。
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