请假外出予以工伤认定吗？请假外出一般不认定为工伤，工伤认定通常要与工作原因、时间和场所相关。规定了多种可认定工伤的情形，请假外出不符合基本条件，但受单位指派从事相关工作受伤或可认定，具体由社保部门依实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、请假外出予以工伤认定吗
请假外出一般不认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，通常要与工作原因、工作时间和工作场所相关。
根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，可认定为工伤。
请假外出意味着不在正常工作时间和工作场所内，且并非因工作原因，不符合上述工伤认定的基本条件。不过，若请假外出是受单位指派从事与工作相关的特定事项，且在该过程中受伤，可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一情形，可认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门依法判断。
二、请工伤假需要工伤认定吗
请工伤假是否需要工伤认定，要分情况来看。
一般情况下，职工在发生事故伤害后，最初可凭借医疗机构的诊断证明等材料向单位请工伤假，进入停工留薪期。此阶段无需完成工伤认定，单位应按规定支付工资福利待遇。
然而，若要确保整个工伤假期间权益得到充分保障，进行工伤认定是必要的。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认。完成认定后，若被认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若未进行工伤认定，之后可能在享受待遇方面遇到阻碍，单位也可能以各种理由不认可职工所休为工伤假，甚至拒绝支付停工留薪期工资。
所以，职工受伤后可先凭医疗证明请工伤假，但为保障自身权益，应尽快申请工伤认定。
三、轻微扭伤能做工伤认定吗
轻微扭伤能否做工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。
根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以若轻微扭伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，便可以申请工伤认定。比如办公时因办公设备故障致扭伤，或搬运货物过程中扭伤等。
此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。要是轻微扭伤符合这些情况，同样能申请认定。
不过，如果轻微扭伤并非因工作原因，像在工作期间自行打闹造成，一般无法认定为工伤。
综上，轻微扭伤不一定能做工伤认定，关键看是否符合法定工伤情形。员工可收集相关证据，按规定流程申请，由劳动保障行政部门作出认定。
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