外卖骑手能认定工伤吗？外卖骑手能否认定工伤需分情况判断。与平台或公司有劳动关系，符合《工伤保险条例》情形可认定工伤；属劳务关系一般不能认定，但平台过错致伤可要求赔偿；众包模式特定情况也可能争取认定，要综合关系和受伤情形判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手能认定工伤吗
外卖骑手能否认定工伤需分情况判断。
若外卖骑手与外卖平台或配送公司签订了劳动合同，存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如在送餐途中遭遇交通事故受伤，且自身非主要责任，就可申请工伤认定。
若外卖骑手以劳务协议等形式与平台合作，属于劳务关系，一般不能通过工伤保险认定工伤。但如果是在提供劳务过程中，因平台方过错导致骑手受伤，骑手可依据民法典中关于侵权责任的规定，要求平台承担相应赔偿责任。
还有部分外卖骑手通过众包等模式接单，与平台不存在紧密雇佣关系。不过在特定情况下，若能证明平台对骑手有一定管理和支配行为，符合工伤认定实质条件，也有可能争取认定工伤。
总之，外卖骑手能否认定工伤要综合考虑其与相关方的关系以及受伤具体情形。
二、退休之后能认定工伤吗
退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，按照相关规定，不能认定为工伤。此类人员工作中受伤，通常依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作，或到其他单位工作，其与用人单位之间可被认定为劳动关系。在这种情形下，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。
总之，退休人员能否认定工伤，关键在于其与用人单位建立的是何种关系，以及是否符合工伤认定的法定条件。
三、退休人员能认定工伤吗
退休人员一般不能认定工伤。通常情况下，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以原则上不能依据工伤保险条例进行工伤认定。
不过存在特殊情况。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，仍继续在原单位工作或被其他单位聘用，与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，是可以申请工伤认定的。
此外，用人单位招用达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作期间发生事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按规定认定为工伤。
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