没有工伤认定单位赔偿吗？没有工伤认定，单位是否赔偿要分情况。一般认定工伤是获赔前提，未认定单位通常无义务按工伤标准赔偿。但特殊情况如双方达成一致或能证明单位过错，单位也可能担责。职工应及时认定，无法认定可诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定单位赔偿吗
没有工伤认定，单位是否赔偿需分情况判断。
一般而言，认定工伤是获得工伤赔偿的前提条件。若未进行工伤认定，单位通常没有法定的义务按照工伤赔偿标准给予赔偿。因为工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认，只有经认定为工伤，职工才有权享受相应的工伤保险待遇。
不过，在某些特殊情况下，即便没有工伤认定，单位也可能需承担赔偿责任。例如，职工与单位就伤害赔偿事宜达成一致，单位自愿给予赔偿。或者虽未经工伤认定，但能通过其他途径证明单位对职工的伤害存在过错，职工可依据民事侵权法律要求单位承担侵权赔偿责任，如单位设备存在安全隐患导致职工受伤。
所以，没有工伤认定，单位不一定会赔偿。职工若遭遇工伤应及时申请认定，以保障自身合法权益。若无法认定工伤但认为单位有责任，可通过民事诉讼等途径维权。
二、没有工伤认定书能评级吗
一般情况下，没有工伤认定书不能进行工伤评级。工伤评级即劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。而申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的官方确认文件，它明确了伤害性质与工作的关联性，是启动劳动能力鉴定程序的必要前提。只有经社会保险行政部门认定为工伤，才具备进行后续劳动能力鉴定的资格。
若职工发生事故伤害，但未取得工伤认定书就申请评级，劳动能力鉴定委员会通常会拒绝受理。因为没有该认定书，无法确定伤害是否属于工伤范畴，评级也就失去了基础。所以，职工若想进行工伤评级，应先按照规定流程申请工伤认定，待取得工伤认定书后，再在病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
三、没有工伤认定能拿到钱吗
没有工伤认定，一般难以拿到工伤保险赔偿，但在特定情形下可能获得相应款项。
若未进行工伤认定，就无法依据工伤保险规定获取赔偿。因为工伤认定是确定职工受伤属于工伤范畴的法定程序，是享受工伤保险待遇的前提。社保部门和用人单位依据工伤认定结果承担相应责任，未认定工伤，便不能走工伤保险理赔流程。
不过，即便没有工伤认定，仍存在获得赔偿的可能性。若因第三人侵权导致职工受伤，职工可向侵权第三人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。此外，用人单位自愿支付相关费用的情况也可能存在，比如用人单位出于人道主义或与职工达成和解协议，给予一定经济补偿。
综上，没有工伤认定通常无法获得工伤保险赔偿，但可尝试通过向侵权第三人索赔或与用人单位协商等途径拿到钱。
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