医院可以办理工伤认定吗？医院不能办理工伤认定，工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为。医院主要负责诊治受伤职工并提供诊断证明，这是申请工伤认定的重要依据。申请由用人单位或相关人员向社保行政部门提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、医院可以办理工伤认定吗
医院不可以办理工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
医院的主要职责是对受伤职工进行诊断和治疗，提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。医院会记录职工受伤的情况、病情诊断等信息，这些材料是申请工伤认定时所需的重要依据。
申请工伤认定，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
所以，医院不具备办理工伤认定的职能，工伤认定需由社会保险行政部门负责。
二、宜宾工伤九级能赔多少钱
宜宾工伤九级赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由四川省规定，四川省一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金为10个月。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，按实际情况确定。
因本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及实际产生费用不同，赔偿金额存在差异。建议携带相关材料咨询当地社保部门或专业律师，获取准确赔偿数额。
三、医院主诉影响工伤认定吗
医院主诉对工伤认定有一定影响。
医院主诉是患者到医院就诊时向医生陈述的主要症状和病史等情况。在工伤认定中，它可作为重要的参考资料。一方面，准确的主诉有助于认定机构了解职工受伤的事实经过、受伤部位和症状等信息。比如，职工详细且准确地向医生描述受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致，医生记录在主诉里，这能为工伤认定提供有力支持。
另一方面，若主诉存在错误或不准确，可能会给工伤认定带来困扰。例如，职工表述受伤时间、地点或原因有误，使得医院记录与实际工伤情况不符，认定机构可能需要花费更多时间和精力去调查核实，甚至可能影响工伤认定结果。
不过，工伤认定并非仅依据医院主诉，还需结合劳动合同、事故现场证人证言、相关监控视频等多方面证据综合判断。当主诉与其他证据存在矛盾时，认定机构会进一步调查，以查明事实真相。
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