工人在下班时间突发疾病算工伤吗？工人下班时间突发疾病，一般不算工伤，认定工伤通常需在工作时间和场所因工作受伤。但下班途中突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤。不满足条件不能认定，单位协助走医保，有异议可复议或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人在下班时间突发疾病算工伤吗
工人在下班时间突发疾病，一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定为工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
不过存在特殊情况，若工人在下班途中，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为虽然不在工作时间和工作岗位发病，但基于保障劳动者权益等多方面考量，法律做了这样的特殊规定。
如果只是下班时间单纯突发疾病，未满足上述视同工伤的条件，不能认定为工伤。遇到此类情况，用人单位应协助工人按照医疗保险的相关规定处理医疗费用等事宜。若工人或其家属对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
二、下班突发疾病算工伤吗
下班突发疾病一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但不包含突发疾病。不过存在特殊情况，即在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。下班时已不在工作岗位，通常不符合这一视同工伤的条件。
当然，每个案件情况不同，若能证明突发疾病与工作有直接关联，如因长期加班、工作强度大等导致疾病突然发作，可尝试申请工伤认定。需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其根据具体情况进行判断和认定。
三、下班突发疾病死亡算工伤吗
下班突发疾病死亡一般不算工伤，但存在特殊情况。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。通常下班状态已不在工作时间和工作岗位内，所以不符合这一视同工伤的条件。
不过，如果职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，但这是针对事故伤害，并非突发疾病。
若该疾病是因为工作原因导致的职业病，且有相关职业病诊断证明，即使在下班时死亡，也可认定为工伤。职工家属可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行判定。
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