企业乱扣工资能投诉吗？企业乱扣工资，劳动者可投诉。该行为违反劳动法，侵害劳动者报酬权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业支付报酬及赔偿金。投诉要备好相关证据，也可协商、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业乱扣工资能投诉吗
企业乱扣工资，劳动者可以进行投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业乱扣工资的行为，违反了这一规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
劳动者遇到企业乱扣工资情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对企业乱扣工资等违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者投诉时，要准备好能证明与企业存在劳动关系、工资发放情况以及企业乱扣工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。除投诉外，劳动者也可通过与企业协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工资扣得多怎么投诉
若工资扣得多，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也能通过电话进行投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明用人单位的信息及工资克扣情况。劳动监察部门会根据提供的线索展开调查，若查证用人单位存在违法克扣工资行为，会依法责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，听取双方陈述和证据，最终作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 向工会组织求助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商沟通，维护劳动者合法权益。
投诉过程中，要确保提供真实准确的信息，积极配合相关部门调查，以有效解决工资克扣问题。
三、补偿工资扣金吗
补偿工资是否扣金需分情况判断。
若补偿工资属于经济补偿金，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。而对于社保公积金，一般经济补偿金不纳入社保和公积金的缴费基数，通常不会扣除。
如果补偿工资是加班补偿、绩效补偿等与日常劳动直接相关的补偿，通常会和正常工资一起计入工资总额。这种情况下，会按照正常的工资扣金流程，扣除个人应缴纳的社保费用、公积金以及个人所得税。
总之，补偿工资是否扣金，要依据补偿的性质、当地政策以及相关规定来确定。
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