过年前给辞退了怎么赔偿？用人单位辞退员工赔偿依情形判定：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如员工有过错无需赔偿，符合无过失性辞退等情形需支付经济补偿。劳动者要收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过年前给辞退了怎么赔偿
用人单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
若属违法辞退，依据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
若符合无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿，标准即上述经济补偿规定。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被辞退的人有什么补偿吗
被辞退人员能否获得补偿及补偿情况，需视具体情形而定。
若用人单位无正当合法理由违法辞退员工，依据劳动合同法，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，依法辞退员工，则需支付经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退员工，无需支付补偿。
所以，被辞退人员是否有补偿、补偿多少，要综合分析辞退原因、员工工作年限、工资水平等多种因素，以确定符合法律规定的补偿方案。
三、怀孕的员工辞退如何赔偿
怀孕员工被辞退的赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退怀孕员工，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退怀孕员工无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等合法原因辞退怀孕员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
在处理此类纠纷时，怀孕员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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