认定工伤非主要责任吗？认定工伤与责任划分关系因情况而异。上下班途中遇非本人主要责任的交轨等事故伤害应认定工伤，如职工负主要或全部责任则不能认定；但工作时间场所内因工作等受伤，认定工伤不考虑责任划分。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤非主要责任吗
在一些情况下，认定工伤与责任划分有关，需满足非主要责任条件。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合认定工伤标准。若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
举例来说，职工下班途中被汽车撞了，经交警认定职工负次要责任，这种情况可认定为工伤；若认定职工负主要责任，就无法认定为工伤。
不过，并非所有工伤认定都与非主要责任相关。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，认定工伤时不考虑责任划分。
二、认定工伤必须要病历吗
认定工伤并非绝对需要病历，但病历是重要的证明材料。
申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。病历详细记录了职工受伤后的诊断、治疗过程，能直观反映伤害情况，有助于认定机构判断伤害与工作的关联性、伤害程度等，是证明伤害事实的有力证据。
若没有病历，可尝试通过其他材料替代。比如医院的诊断证明、检查报告、急救记录等，只要能证明职工受到伤害及伤害状况，也可作为认定依据。此外，同事证言、现场监控视频等证据，能证明事故发生的经过和原因，也对工伤认定有帮助。
不过，缺少病历可能会增加认定难度和时间。工伤认定机构可能会要求补充材料或进一步调查核实。所以，职工受伤后应及时就医并妥善保管病历等医疗资料，以便顺利进行工伤认定。
三、认定工伤单位会补偿吗
认定为工伤后，单位是否补偿需根据具体情况判断。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分补偿费用由工伤保险基金支付。但单位也需承担部分责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇，按照原工资福利待遇标准支付；职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在劳动能力鉴定结论作出前的生活护理费由单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位难以安排工作时需由用人单位按月发给。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤保险待遇，均由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位要承担全部的补偿责任，包括医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等各项费用。
所以，认定工伤后单位可能需要进行补偿，具体补偿内容和金额依单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情形而定。
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