上班了还能工伤认定吗？上班期间一般能进行工伤认定，但要符合法定条件。在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情形可认定，如工作中被砸伤、上班前做准备工作受伤等；而故意犯罪等导致的伤害不能认定，符合条件可申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班了还能工伤认定吗
上班期间通常能进行工伤认定，但需符合法定条件。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如，在办公室因履行工作职责被重物砸伤等情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也在工伤认定范围内。例如，上班前在车间做设备预热准备工作受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，同样可认定为工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。若符合上述工伤认定情形，职工或其近亲属、用人单位可按规定申请工伤认定。
二、上班喝酒能认定工伤吗
上班喝酒能否认定工伤需分情况判断。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。
但该条例同时规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若上班喝酒达到醉酒标准，因醉酒行为导致受伤，不能认定为工伤。因为醉酒会减弱人的正常认知和控制能力，增加工作中的风险，法律不支持因自身醉酒导致的伤害认定为工伤。
若员工只是少量饮酒，未达到醉酒程度，且受伤与喝酒无直接关联，而是因工作原因导致，符合工伤认定其他条件，仍可能认定为工伤。例如，员工在工作中因设备故障受伤，其少量饮酒行为未影响工作及受伤过程。
三、上班途中认定为工伤吗
上班途中满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要素。一是“非本人主要责任”，这需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。若职工在事故中承担主要或全部责任，则不能认定为工伤。二是伤害需来自交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。比如在上班路上被汽车撞伤，且经认定自己无主要责任，就符合工伤认定条件；但若是自己不慎摔倒受伤，一般无法认定为工伤。
此外，“上下班途中”应合理，包括合理的时间和合理的路线。合理时间是指正常上下班时间以及加班、处理合理事务等导致的合理延长或提前的时间；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。
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