私人雇佣可以工伤认定吗？私人雇佣关系一般不能进行工伤认定，工伤认定适用于劳动关系。在劳务关系里，雇员受伤雇主担责，若由第三人造成，雇员可向二者索赔。如个体工匠请帮工等，雇员可通过民事诉讼获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私人雇佣可以工伤认定吗
私人雇佣关系中，一般不能进行工伤认定。工伤认定适用于劳动关系，是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由劳动行政部门进行的认定。而私人雇佣属于劳务关系，并非劳动关系。
在劳务关系里，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害是由第三人造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
比如，个体工匠请人帮工、家庭请保姆等都属于私人雇佣情况。若雇员在工作中受伤，不能走工伤认定程序，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼要求雇主承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。所以，私人雇佣无法进行工伤认定，但雇员仍有其他法律途径来维护自身权益。
二、司机主责认定工伤九级吗
司机负主责能否认定为工伤九级，需分情况来看。
首先，工伤认定方面，依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但如果司机在交通事故中负主责，在上下班途中发生的，不符合“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤。然而若司机是在执行工作任务过程中发生事故负主责，如运输货物时发生碰撞等，即使负主责仍可能被认定为工伤。
其次，关于九级伤残的评定，这要依据劳动能力鉴定标准。九级伤残有一系列具体情形，例如骨折内固定术后，无功能障碍者等。是否构成九级伤残需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据司机受伤的具体情况，如身体损伤部位、功能恢复状况等，按照相关标准进行鉴定后确定。所以，不能简单判定司机主责就一定能认定为工伤九级，需结合实际情况经过法定程序来认定和评定。
三、私人建筑不能工伤认定吗
私人建筑也能进行工伤认定，具体情况分两种。
若私人建筑属于合法注册的企业或个体工商户承接的项目，职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能申请工伤认定。职工所在单位应在规定时限内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。
如果是个人承包的私人建筑项目，包工头招用的劳动者受伤，一般双方不存在劳动关系，但劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，具备用工主体资格的承包单位要承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，劳动者可通过申请确认该承包单位承担责任的方式进行工伤认定。
所以，不能一概而论地说私人建筑不能进行工伤认定，关键看是否符合工伤认定的条件以及是否存在具备用工主体资格的单位。
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