职工因“单位游”受伤属于工伤吗？职工因“单位游”受伤是否属工伤要分情况判断。单位组织且承担经费、与工作有关联的，受伤可认定工伤；员工自发、单位仅协助的，难认定；即便单位组织，职工自身故意违规受伤也可能无法认定，需结合具体情况综合认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工因“单位游”受伤属于工伤吗
职工因“单位游”受伤是否属于工伤，需分情况判断。
若“单位游”是由单位组织并承担经费，目的是为激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等，与工作存在一定关联，可视为工作的延伸。在此情况下，职工在活动过程中受伤，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到伤害”的条件，应认定为工伤。
但如果“单位游”是员工自发组织，单位仅提供一定协助，并非主导和组织，那么受伤就难以认定为工伤。因为这种情况下，活动缺乏与工作的直接关联性。
另外，即便“单位游”是单位组织，若职工受伤是因自身故意违规或从事明显与活动安排无关的行为导致，也可能无法认定为工伤。例如，职工擅自脱离团队进行危险活动而受伤。
总之，判定职工因“单位游”受伤是否属于工伤，关键在于活动性质、受伤原因等，需结合具体情况依据相关法律规定综合认定。
二、工伤期间到了法定退休年龄该怎么办
工伤期间到法定退休年龄，可按以下方式处理：
-确认工伤待遇：依据《工伤保险条例》等规定，完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定应享有的工伤待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。若已参加工伤保险，由工伤保险基金支付；未参加，则由用人单位承担。
-办理退休手续：符合退休条件，应及时办理退休手续。办理后开始享受基本养老保险待遇。
-待遇衔接：若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-后续保障：若工伤导致劳动能力严重下降，退休后生活仍受较大影响，可咨询民政部门或相关社会组织，申请相应的社会救助或福利。
处理时，建议及时与用人单位、社保部门沟通，确保自身合法权益得到保障。若遇纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、工地发生工伤事故后,单位不负责怎么办
工地发生工伤事故，单位不负责，劳动者可按以下步骤维权：
1.申请工伤认定：准备劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：工伤认定后，病情稳定影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据，要求单位承担赔偿责任。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
整个过程中，注意收集和保存与工伤相关的证据，以证明事故发生经过、伤害程度及与工作的关联性。
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