辞工老板扣工资劳动局可以帮助吗？辞工老板扣工资，劳动局可提供帮助。法律规定工资应按月支付，解除合同应一次付清。老板扣工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备证明材料说明情况，查证后会责令支付，逾期有加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞工老板扣工资劳动局可以帮助吗
辞工老板扣工资，劳动局能提供帮助。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若老板在员工辞工后扣工资，属于违法行为。劳动者可向劳动局（现多称人力资源和社会保障局）的劳动监察部门投诉。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明老板扣工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。若查证老板确有克扣工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者辞工遇老板扣工资，可寻求劳动局的帮助来维护自身合法权益。
二、春节公司放假了,工资不给怎么办
公司在春节放假期间不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确指出春节属于法定节假日，按照法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。要求公司支付放假期间工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、多久没签劳动合同可以要求双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在此时间内未与劳动者签订合同，从第二个月起至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍的工资。
当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资，但可以要求用人单位补订无固定期限劳动合同。
需注意，劳动者主张双倍工资存在仲裁时效问题。劳动者应及时行使权利，通过合法途径维护自身权益。
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