无效劳动合同由什么确认？无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动争议仲裁机构是处理劳动争议专业机构，会依据相关法律审查合同；当事人对仲裁结果不服可向法院起诉，法院有最终裁判权，二者共保双方权益、维护市场秩序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效劳动合同由什么确认
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同是否有效，关系到合同双方当事人的权益保护及劳动秩序的稳定。劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专业机构，当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议时，任何一方都可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的内容、订立过程等进行审查，判断其是否符合法律规定的有效要件。
若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院作为司法机关，拥有最终的裁判权。法院会按照法定程序，全面审查劳动合同的各项要素，综合考量各种证据和事实，以认定劳动合同是否无效。
劳动争议仲裁机构和人民法院在确认无效劳动合同方面各有职责，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。
二、劳动法与民法冲突怎么办
当劳动法与民法出现冲突时，可按以下原则处理：
第一，特别法优先原则。劳动法属于社会法范畴，是特别法，民法是调整平等主体间人身和财产关系的一般法。当二者规定冲突，优先适用劳动法。因为劳动法旨在保护劳动者合法权益，平衡用人单位与劳动者力量差异，如在工资支付、加班报酬、劳动合同解除等方面，劳动法有专门规定，应优先遵循。
第二，法律适用范围区分。明确案件性质，若属劳动关系引发纠纷，适用劳动法；若属平等民事主体间普通民事关系，适用民法。如劳动者与用人单位因劳动合同履行发生争议，适用劳动法；而劳动者与商家的消费纠纷，则适用民法。
第三，遵循法律解释规则。当法律条文理解有歧义或冲突不明确，需借助法律解释方法。可参考立法目的、历史背景等，确保法律正确适用。
若仍无法解决冲突，可通过司法途径，由法院根据具体案情，结合法律规定和法理，作出公正裁决。
三、劳动法不服从调动怎么办
根据劳动法，用人单位调动劳动者岗位需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若劳动者不服从不合理调动，可采取以下措施维护权益：
-与单位协商：劳动者可与用人单位积极沟通，阐明自身对调动的意见和想法，指出调动不合理之处，争取协商达成双方都能接受的解决方案。
-拒绝调动：若用人单位未经协商擅自调动岗位，属违法行为，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委员会认定用人单位的调动行为违法，会裁决用人单位恢复劳动者原岗位工作，或给予相应经济补偿。
劳动者在维护自身权益时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的调动行为不合理。
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