降薪扣绩效工资是否违法？降薪扣绩效工资是否违法要分情况。用人单位与劳动者协商一致并达成合法书面协议则不违法；擅自降薪扣钱，无合理评估标准随意降绩效工资可能违法。劳动者遇不合理情况可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、降薪扣绩效工资是否违法
降薪扣绩效工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对降薪扣绩效工资达成书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，这种情况下不违法。因为《劳动合同法》允许用人单位与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。
但如果用人单位未与劳动者协商，擅自降薪扣绩效工资，则可能违法。绩效工资一般与劳动者工作表现、业绩等挂钩，若用人单位没有合理合法的绩效评估标准和流程，随意降低绩效工资，属于克扣工资的违法行为。同时，降薪属于变更劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位单方面降薪违反《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
若劳动者遭遇不合理降薪扣绩效工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、教师被调岗降薪是否违法
教师被调岗降薪是否违法，需根据具体情况判断。
若学校与教师协商一致后进行调岗降薪，且以书面形式确定，就不违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。
若学校未与教师协商，擅自调岗降薪，则可能违法。学校的这种做法违反了劳动合同约定，侵害了教师合法权益。教师有权要求学校按原劳动合同履行，若因此遭受损失，还可要求赔偿。
此外，若学校调岗降薪有合理理由，如教师不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，学校提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过，学校需证明调岗降薪合理性，若无法证明，仍属违法行为。
教师遇到被调岗降薪情况，可先与学校沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法无故降薪是否违法
劳动法规定，用人单位无故降薪违法。
劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，双方都需全面履行各自义务。薪资作为劳动合同的重要内容，用人单位单方面无故降薪，违反了合同约定，属于违约行为。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着用人单位不能擅自对劳动者的薪资进行调整。
无故降薪还侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者通过付出劳动获取相应报酬，这是其基本权益。用人单位未经合法程序降薪，损害了劳动者的经济利益。
若劳动者遭遇无故降薪，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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