用人单位解除劳动合同需提前几天？用人单位解除劳动合同提前通知天数分情况而定。依《劳动合同法》第四十条，三种情形需提前三十日书面通知或多付一月工资；依第四十一条经济性裁员，要提前三十日说明情况；若劳动者有第三十九条情形，可立即解除，无需通知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解除劳动合同需提前几天
用人单位解除劳动合同提前通知的天数分不同情况。
若是依据《劳动合同法》第四十条，存在以下情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
但是，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、没签合同可以申请劳动仲裁赔偿吗
没签合同可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系。可提供的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关资料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
所以，没签合同在满足条件下，可通过劳动仲裁获得赔偿。
三、劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的怎么补偿
劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除劳动合同，需给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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