无偿加班怎么维权？劳动者遇到无偿加班，可先与用人单位协商，表达诉求；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好加班证据；还能申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无偿加班怎么维权
劳动者遇到无偿加班情况，可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出无偿加班违反法律规定，表达自己的诉求，要求支付加班工资或调整工作安排。这是较为温和且优先的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位支付加班工资，并可能给予相应处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的主张得到支持。
二、周末加班如何维权
周末加班维权可按以下步骤进行：
首先，收集加班证据，这是维权的基础。如考勤记录，能证明你周末实际出勤情况；加班通知，邮件、短信或书面通知都可；工作记录，工作中的文档、报表等，能体现你在周末进行了工作。
其次，与用人单位沟通。友好协商，明确指出周末加班情况，依据法律规定，要求支付加班费或安排补休。保留好沟通记录，包括聊天记录、邮件等，以备后续使用。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、被加班如何维权
劳动者被加班可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。可以直接与上级领导或人力资源部门沟通，明确指出加班不符合规定或自身难以承受，要求按照法律规定安排工作时间及支付加班费。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，到当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，且劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，要求单位支付加班费、经济补偿等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决，强制用人单位依法支付加班费等费用，保障自身合法权益。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，按法定程序进行维权。
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