认定工伤还能被推翻吗？认定工伤后有被推翻的可能。用人单位、工伤职工或其近亲属不服认定结论，可通过行政复议或行政诉讼尝试推翻。复议机关和法院会审查，有问题或新证据可能撤销认定，但推翻不易，需理由和证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤还能被推翻吗
认定工伤后存在被推翻的可能。
若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法通过行政复议或行政诉讼途径来尝试推翻。在行政复议中，复议机关会对工伤认定所依据的事实、证据、适用法律等进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法等情况，可能会撤销原工伤认定决定。
进入行政诉讼阶段，人民法院会对工伤认定行为进行合法性审查。例如，若有新证据证明职工并不符合工伤认定条件，像职工在事故发生时并非因工作原因、工作时间或工作场所内受伤，或者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除认定工伤的情形，法院可能会判决撤销工伤认定。
不过，要推翻工伤认定并非易事，需有充分合理的理由和确凿的证据。无论是行政复议还是行政诉讼，都有严格的程序和要求，当事人需按照规定进行举证和维权。
二、认定工伤后可以上班吗
认定工伤后能否上班需根据具体情况判断。
若员工身体状况恢复良好，经医疗机构证明能够正常工作，且工作环境不会对其康复造成不利影响，那么员工可以上班。这种情况下，员工回到工作岗位继续履行工作职责，有助于维持正常的工作秩序。
但如果员工伤情较重，仍需继续治疗、休养或进行康复训练，此时则不适合上班。依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，特殊情况经确认可适当延长。
此外，有些工伤可能会导致员工部分劳动能力丧失，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，为员工安排适当的工作岗位。若无法安排合适岗位，也需按照法律规定给予相应的待遇和补偿。
总之，认定工伤后能否上班要综合考虑员工的身体恢复状况、医生建议以及工作环境等多方面因素。
三、认定工伤后能走医保吗
认定工伤后一般不能走医保。
工伤保险和医疗保险是不同的社会保险制度。工伤保险是针对劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时，提供医疗救治、经济补偿等保障的制度。而医疗保险主要是为参保人员在患病就医时提供费用报销。
根据规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。认定工伤后，相关的医疗费用等应通过工伤保险来解决。职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
不过，存在特殊情况。如果在紧急救治等特殊情形下，工伤认定还未完成，可能会先使用医保支付部分费用。后续认定为工伤后，已由医保支付的费用，可能需要按规定进行相应处理，通常会由工伤保险基金进行结算，退还医保已支付部分。
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