企业法人能认定工伤吗？企业法人能否认定工伤需分情况。若未与企业形成劳动关系，一般不能认定，因工伤认定以劳动关系为前提；若建立劳动关系、签合同且企业缴费，符合《工伤保险条例》情形可认定，关键看有无劳动关系及受伤情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业法人能认定工伤吗
企业法人能否认定工伤需分情况判断。
企业法人如果未与本企业形成劳动关系，通常不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，当企业法人仅作为企业的代表，不参与企业日常劳动、未与企业签订劳动合同、企业也未为其缴纳工伤保险等，其在工作中受伤，不符合工伤认定基于劳动关系这一基本条件。
但要是企业法人与企业建立了劳动关系，签订了劳动合同，企业为其缴纳了工伤保险费，那么其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形时，就可以认定为工伤。
所以，企业法人能否认定工伤，关键在于其与企业是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
二、普通受伤能认定工伤吗
普通受伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断，关键在于是否符合工伤认定的条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡，也可视作工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形，同样可视作工伤。
然而，若受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，普通受伤不一定能认定为工伤，要结合具体情况，看是否满足工伤认定的相关法定情形。
三、普通劳动者认定工伤吗
普通劳动者符合法定情形可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
但劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
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