劳动局可以工伤认定吗？劳动局即人力资源和社会保障局，有权进行工伤认定，一般由其承担本行政区域内该工作。职工发生事故伤害等，单位或职工等可在规定时间提出申请，需提交相关材料，社保部门会调查核实并作出决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局可以工伤认定吗
劳动局即人力资源和社会保障局，有权进行工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。一般情况下，人力资源和社会保障局承担该职能。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
所以，劳动局能够进行工伤认定，这是其法定职责之一。
二、劳动局受理工伤认定吗
劳动局已更名为人力资源和社会保障局，其会受理工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在法定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。经审查，若符合受理条件，社保行政部门会受理申请并开展认定工作。
三、劳动局不予工伤认定吗
劳动局即现在的人力资源和社会保障局，是否不予工伤认定需结合具体情况判断。在工伤认定中，若不满足法定条件，人社局可能不予认定。
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合相关情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。若不符合这些认定情形，例如员工在非工作时间、非工作地点且与工作无关情况下受伤，人社局通常不会认定为工伤。
若员工认为应属工伤，而人社局作出不予认定决定，可通过行政复议或行政诉讼维权。行政复议是向作出决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，由法院对该认定决定进行审查。
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