认定工伤单位要发工资吗？认定工伤后，单位需发工资。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后按规定处理，单位有支付工资法定义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤单位要发工资吗
认定工伤后，单位需要发工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工小李因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按照他受伤前的工资标准，按月支付工资。如果小李伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，单位也应按规定继续支付工资。待小李评定伤残等级后，再按相应规定处理。
所以，认定工伤后，在停工留薪期内单位有支付工资的法定义务。
二、认定工伤必须要交保险吗
认定工伤并非必须缴纳保险。
依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。也就是说，缴纳工伤保险并非认定工伤的必要条件。
即便用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工依然能享受工伤待遇。在这种情况下，职工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，未缴纳工伤保险会使用人单位承担较大风险，一旦发生工伤事故，用人单位需自行承担全部赔偿责任。
所以，缴纳工伤保险有利于保障职工权益，也能降低用人单位风险，但不影响工伤认定。职工可根据自身情况，依法申请工伤认定以维护合法权益。
三、认定工伤必须交警出面吗
认定工伤并非必须交警出面。
工伤认定是由社会保险行政部门负责，一般需用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请。在不同情形下，对交警参与有不同要求。
在职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，需要交警介入。交警会出具交通事故责任认定书，该认定书是认定工伤的重要依据，用于确定事故责任划分，以判断是否符合工伤认定条件。
但对于其他类型的工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，通常不需要交警出面。这些情况主要依据用人单位提供的材料、医疗机构诊断证明以及相关证人证言等来认定。
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