认定了工伤就能评级吗？认定工伤不意味着能评级，工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。工伤认定确定伤害是否属工伤范畴，劳动能力鉴定评定伤残等级。有些工伤轻未达标准无法评级，认定工伤后需申请鉴定确定能否评级。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定了工伤就能评级吗
认定工伤并不意味着就能评级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序，作用也不同。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，主要依据《工伤保险条例》等法规，看是否在工作时间、工作场所，因工作原因等受到伤害。只要符合法定情形，就能被认定为工伤。
劳动能力鉴定则是评定工伤职工伤残等级，需考虑医疗终结时的器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。只有被认定为工伤，才具备申请劳动能力鉴定的前提条件。
有些工伤情况较轻，经过治疗后身体功能未受明显影响，未达到伤残等级标准，就无法评级。而有些工伤导致身体功能严重受损，符合相应伤残等级标准，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，就能评定伤残等级。
所以，认定工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由其根据具体情况作出是否评级及相应等级的结论。
二、认定是工伤能评上级吗
认定为工伤后不一定能评上级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同程序。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
能评上级别的工伤，通常是职工的身体损伤对劳动能力产生一定程度影响。例如，器官部分缺损、形态异常、存在功能障碍，或有医疗依赖、生活能自理等情况。以骨折为例，如果骨折愈合后对肢体功能没有明显影响，可能评不上伤残等级；若骨折导致肢体活动受限、关节功能障碍等，则可能评定为相应级别。
劳动能力鉴定有严格标准和流程，由专业鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》作出判断。职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以最终确定是否能评上级别及具体等级。
三、认定为工伤自己有责吗
认定为工伤与自身是否有责没有必然联系。在工伤认定中，我国采用无过错责任原则。
一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
其中，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一情形，对责任有一定要求，但除此之外，多数工伤认定并不考虑职工自身是否存在过错。即便职工在工作过程中存在一定失误或违规操作，只要符合工伤认定的法定情形，依然可以认定为工伤。所以，被认定为工伤时，自身是否有责需依据具体情况和工伤认定的法定情形判断。
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