居家办公可以认定工伤吗？居家办公满足一定条件可认定工伤。需符合工作时间、场所、原因三要素，如办公桌椅损坏致摔倒受伤可认定；突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤。非工作时间或做无关事受伤难认定，主张认定需提供相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、居家办公可以认定工伤吗
居家办公满足一定条件可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。
在居家办公场景下，若员工是在用人单位要求的工作时间内，于家庭办公空间开展工作，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如，员工在居家办公时，因办公桌椅突然损坏致其摔倒受伤，就符合工作时间、工作场所、工作原因，可申请工伤认定。
另外，若员工在居家办公期间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
不过，若员工并非在规定工作时间，或者从事与工作无关的活动时受伤，则难以认定为工伤。比如员工在午休时间做饭时不慎烫伤，就不符合工伤认定条件。
员工主张居家办公期间的工伤认定，需提供相应证据，如劳动合同、医疗诊断证明、居家办公的工作安排记录等，以证明受伤与工作的关联性。
二、九级伤残的工伤赔偿标准
九级伤残的工伤赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、康复了再申请工伤认定吗
不一定需要康复了再申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定主要是对职工受伤是否属于工伤情形进行判断，与职工是否康复无关。只要符合工伤认定的受理条件，在规定时间内都可申请。康复情况主要影响劳动能力鉴定，劳动能力鉴定一般在伤情相对稳定后进行，目的是确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
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