十五年前工伤还可认定吗？一般十五年前的工伤不能认定。按规定，单位应30日内、职工等1年内提出申请，该期限不适用中止、中断。超期社保部门通常不受理，但有正当理由或单位承诺等特殊情形，可诉讼索赔，结果由法院判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、十五年前工伤还可认定吗
一般情况下，十五年前的工伤不能再进行认定。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
该期限为除斥期间，不适用中止、中断的规定。十五年时间远远超过了法定的工伤认定申请期限，社会保险行政部门通常不会受理此类申请。
不过，如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请，或用人单位曾作出愿意承担工伤待遇的承诺等特殊情形，可尝试通过法律途径，如向法院提起民事诉讼主张民事赔偿，但最终结果需结合具体情况由法院判定。
二、实习期间可以认定工伤吗
实习期间能否认定工伤，需根据实习性质具体判断。
若为大学生的毕业实习，因其学生身份，与实习单位未建立劳动关系，一般不能认定为工伤。但在实习活动中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位和学校根据各自过错承担相应赔偿责任。例如，实习单位提供的设备存在安全隐患导致学生受伤，实习单位要担责；学校在实习安排、指导等方面存在过错，也需承担部分责任。
如果是已毕业的人员在试用期的实习，与用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。这种情况下，劳动者可享受工伤保险待遇。
所以，实习期间是否能认定工伤，关键在于实习者与单位是否建立劳动关系及是否符合工伤认定条件。
三、事故经过影响工伤认定吗
事故经过影响工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》，全面审查事故经过。
事故经过能明确伤害发生场景与工作关联。条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若事故经过显示职工是在履行工作职责过程中受伤，比如工人在车间操作机器时因机械故障受伤，符合此条件，通常会认定为工伤。
事故经过有助于判断是否存在排除工伤认定的情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。如事故经过表明职工受伤时处于醉酒状态，即便在工作场所和时间内，也不能认定为工伤。
事故经过细节也影响视同工伤的认定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。若能清晰事故经过，证明职工发病时正在工作岗位履行职责，对认定视同工伤有重要作用。所以，事故经过对工伤认定有重要影响。
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