老工伤能申请工伤认定吗？老工伤申请工伤认定要分情况。一般已按当时政策处理完的，现在申请通常不受理；未认定且符合现行条件的，部分地区在一定追溯期内允许申请。各地政策有别，建议咨询当地劳保部门或律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老工伤能申请工伤认定吗
老工伤能否申请工伤认定需分情况讨论。
在一般情况下，如果老工伤已经按当时的政策处理完毕，现在再申请工伤认定通常不被受理。因为当时已依据相关规定进行了处理，有既定的结论和解决方式。
不过，存在一些特殊情形。如果老工伤未进行过认定，且符合现行工伤认定的条件，部分地区可能会允许申请认定。例如，当时由于某些客观原因，如用人单位未履行申报义务等，导致职工未能及时认定工伤，在一定的追溯期限内，职工自身仍可尝试申请。
此外，相关政策可能会因地区而异。不同地区对于老工伤的处理方式和认定标准有所不同，有些地方可能有专门针对老工伤的特殊政策和处理机制。
老工伤申请工伤认定不能一概而论，需结合具体情况和当地政策判断。建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的法律建议和处理方案。
二、劳务协议能做工伤认定吗
劳务协议一般不能直接做工伤认定。工伤认定通常适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工与用人单位存在劳动关系是申请工伤认定的前提。而劳务协议建立的是劳务关系，并非劳动关系。
不过，劳务人员在工作中受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中侵权责任的相关规定来主张赔偿。若因第三人原因致劳务人员受伤，劳务人员既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿；若因劳务关系中接受劳务一方的过错导致劳务人员受伤，接受劳务一方需承担相应的赔偿责任。
所以，劳务协议下不能走工伤认定程序，但劳务人员仍有相应法律途径来维护自身权益，可根据具体情况收集相关证据，通过协商、调解或诉讼等方式索赔。
三、劳资员需要做工伤认定吗
通常情况下，劳资员本身不需要做工伤认定，不过在工伤认定流程中扮演着重要角色。
工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等依法向社会保险行政部门提出申请，以确定该伤害是否属于工伤范畴的程序。
劳资员作为企业负责劳动工资和人事管理的人员，其主要职责包括协助完成工伤认定相关事宜。比如，在职工发生工伤事故后，劳资员要及时收集、整理并提交工伤认定所需材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。同时，劳资员要向职工传达工伤认定的流程和注意事项，确保职工了解自身权益和义务。此外，劳资员还需配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据和信息。
所以，劳资员虽不直接进行工伤认定，但在整个过程中起到辅助、协调和沟通的关键作用，以保障工伤认定工作顺利开展。
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