农民工62岁还能认定工伤吗？62岁农民工能否认定工伤要分情况。一般超法定退休年龄与单位是劳务关系，认定工伤有阻碍。但未享养老待遇、签合同形成劳动关系且符合条件可申请。无法认定工伤，可依民事侵权索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工62岁还能认定工伤吗
62岁农民工能否认定工伤需分情况判断。
一般情况下，62岁已超法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系。依据现有规定，认定工伤前提是存在劳动关系，所以超龄农民工认定工伤存在一定阻碍。
不过，存在特殊情形。如果该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订劳动合同，双方形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，就可申请工伤认定。最高人民法院相关答复也指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
此外，若无法认定工伤，因工作受伤的农民工可依据民事侵权法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
二、农民工进城务工工伤认定标准
农民工进城务工工伤认定需符合一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在建筑工地，农民工因操作机器导致受伤，就属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。像施工前整理工具、下班后清理场地时受伤的情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤认定范围。如农民工在维护工地秩序时被他人殴打致伤。
患职业病的也认定为工伤。长期在粉尘环境下作业的农民工，患上尘肺病等职业病，可申请工伤认定。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
若农民工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可按规定认定为工伤。
三、农民工没有保险工伤如何赔偿
农民工没有保险遭遇工伤，赔偿途径如下：
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，无劳动合同可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿责任方面，若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位拒不支付，农民工可通过协商、劳动仲裁或向法院起诉等方式维护权益。
此外，农民工还可根据具体情况，尝试向相关责任方索赔，如存在第三方侵权导致工伤，可要求侵权人承担赔偿责任。
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