轻微工伤认定标准及赔偿？轻微工伤认定要符合《工伤保险条例》，标准包括工作时间场所内因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害，患职业病等。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，具体数额依实际情况和伤残等级计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微工伤认定标准及赔偿
轻微工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。认定标准如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
赔偿方面：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
需注意，具体赔偿数额需根据实际情况，经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。
二、轻微工伤需要工伤认定吗
轻微工伤也需要进行工伤认定。
从法律规定层面看，只要是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，不论伤害程度轻重，都属于工伤认定的范围。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行工伤认定有诸多重要意义。一方面，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。即使是轻微工伤，也可能涉及医疗费用报销、停工留薪期工资等权益，如果不进行工伤认定，就无法通过工伤保险基金获得相应的赔偿和保障。另一方面，工伤认定可以明确责任，保障职工的合法权益。它可以确定伤害是在工作中发生的，避免后续可能出现的用人单位否认工伤责任等纠纷。
所以，为了切实保障自身的合法权益，轻微工伤也应及时申请工伤认定。
三、轻微的骨折工伤怎么赔偿
轻微骨折工伤赔偿需按法定流程进行。首先要进行工伤认定，职工应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据骨折恢复情况等确定伤残等级。
赔偿项目与标准如下：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，由工伤保险基金支付。
4. 若解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关赔偿由单位支付。职工与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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