手写病历复印件能工伤认定吗？手写病历复印件可作为工伤认定材料，但不能单独完成认定。它能反映受伤及治疗情况，对判断伤害与工作关联有帮助，但因是复印件，证明力较弱。社保部门一般要原件，认定还需劳动合同等其他材料构成证据链。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、手写病历复印件能工伤认定吗
手写病历复印件在工伤认定中可以作为材料，但不一定能单独完成认定。
工伤认定需提供证明材料以证实与用人单位存在劳动关系、事故伤害情况等。手写病历复印件可反映受伤状况、治疗过程，对判断伤害与工作关联有帮助。不过，因其是复印件，真实性和证明力相对原件较弱。
社保行政部门通常要求提供病历原件，若只有复印件，需医疗机构加盖公章确认其与原件一致。仅有手写病历复印件，难以全面证明工伤认定所需事实。除病历外，还需劳动合同、事故报告、证人证言等材料。例如，劳动合同证明劳动关系，事故报告描述事故发生经过和原因。
所以，手写病历复印件可作为工伤认定材料之一，但需与其他材料共同构成完整证据链，以提高认定成功率。
二、首诊病历错误影响工伤认定吗
首诊病历错误可能会影响工伤认定。
工伤认定需依据准确的医疗资料确定职工受伤情况，首诊病历是重要依据之一。若病历错误描述受伤部位、程度或原因等关键信息，会使工伤认定部门对职工实际伤害情况判断出现偏差，进而影响认定结果。
比如，首诊病历将受伤原因误记，与实际工作场景不符，会干扰对是否因工作原因受伤的判断。若病历对伤情程度记录错误，可能影响对工伤等级的评定。
不过，若发现首诊病历错误，可及时联系医疗机构更正。患者或其家属可向医院说明情况，提供能证明真实情况的证据，请求医院按照规定程序修改病历。经更正后的准确病历能为工伤认定提供可靠依据，降低错误病历对认定结果的不利影响。所以首诊病历错误不一定必然导致工伤认定失败，及时纠错很重要。
三、手腕疼可以认定工伤吗多少钱
手腕疼能否认定为工伤需视具体情况判断。若手腕疼是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或因患职业病引起，一般可认定为工伤。比如，长期从事重复性手部劳动的工作，像打字员、收银员等，因工作造成手腕劳损疼痛，符合工伤认定条件。但若是在工作之外的时间或非工作原因导致手腕疼，则不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
关于赔偿金额，要依据伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素确定。不同伤残等级赔偿项目和标准不同，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以仅知道手腕疼，无法确定具体赔偿金额。
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