两份工作可以认定工伤吗？两份工作也能认定工伤。职工同时在多个单位就业，各单位应分别为其缴工伤保险费，发生工伤由受伤害时工作单位担责。认定要符合《工伤保险条例》，申请需备好材料，结果由社保部门判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、两份工作可以认定工伤吗
两份工作也可以认定工伤。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。职工在不同工作中受到伤害，只要满足相应认定情形，均可申请工伤认定。
申请时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若在第一份工作结束后，直接前往第二份工作时受伤，符合“上下班途中”等认定要素，也可能被认定为工伤。
不过，具体的认定结果要结合实际情况，由社会保险行政部门根据调查核实的情况作出判断。因此，有两份工作并不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
二、两个人打架能认定工伤吗
两个人打架一般不能认定为工伤。认定工伤通常需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。但打架行为若并非因履行工作职责，而是个人之间的冲突、报复等主观故意行为导致，通常不符合工伤认定条件。
例如，两人因工作安排发生口角进而打架，若该争执与履行工作职责直接相关，且一方是在合理维护工作秩序等情况下受伤，有可能认定为工伤；若两人是因私人恩怨在工作场所打架，与工作任务无关，则不能认定为工伤。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，明确不能认定为工伤。打架若涉及违法犯罪行为，更难以认定为工伤。所以，两人打架能否认定工伤，关键在于是否与履行工作职责相关。
三、临时工发生工伤如何赔偿
临时工发生工伤，赔偿流程及方式如下：
确认劳动关系：临时工虽多为短期雇佣，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与标准：
- 医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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