农民工工伤认定有时效吗？农民工工伤认定有时效。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病一定期限内申请，特殊情况可延。若单位未申请，职工等可在一段时间内直接申请。逾期申请费用单位担，要及时申请保障权益，特殊情况可咨询。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工伤认定有时效吗
农民工工伤认定存在时效。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，农民工或其家属需及时了解工伤认定时效规定，在规定时间内申请认定，以保障自身合法权益。若因特殊原因未能及时申请，可咨询专业法律人士，看是否存在补救措施。
二、女超过50能认定工伤吗
女性超过50岁能否认定工伤，需分情况来看。
若该女性为普通女职工，已达法定退休年龄（一般为50岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。按照规定，这种情况下因工作遭受事故伤害，一般无法认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
要是该女性虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。
此外，还有一些特殊职业女性，如女干部退休年龄通常为55岁，在未达退休年龄前，只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤。总之，女性超过50岁是否能认定工伤，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、女50岁工伤有哪些赔偿
50岁女性工伤赔偿需根据具体情况确定。赔偿项目通常包括以下方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿数额。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
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