只有职工才能认定工伤吗？工伤认定并非仅限于职工。一般职工因工作受伤可认定工伤，特定情形下非传统“职工”也能认定。如非法用工的童工、个人挂靠单位聘用人员、超龄未退休继续工作者，符合条件都能申请工伤认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只有职工才能认定工伤吗
并非只有职工才能认定工伤。一般情况下，职工与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤。但在一些特定情形下，非传统意义的“职工”也能进行工伤认定。
一是用人单位非法用工的情况。比如使用童工，若童工在工作中受到事故伤害或患职业病，虽其不属于正式职工，但可由该单位向伤残童工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，实际上参照工伤认定及赔偿程序处理。
二是个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的。被挂靠单位被视为承担工伤保险责任的单位，这种情形下该聘用人员也可按工伤认定程序处理。
三是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，也可进行工伤认定。
可见，工伤认定并不局限于传统意义的职工，多种主体在符合相应条件时都能申请认定工伤。
二、职工工伤期间工资怎么算
职工工伤期间工资计算主要依据停工留薪期确定。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资通常不包含在内。
停工留薪期时长需结合职工伤情，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付工伤期间工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、职工个人工伤认定申请书
职工个人工伤认定申请书
申请人：[姓名]，性别[X]，民族[具体民族]，身份证号码[具体号码]，联系电话[具体号码]，住址[具体地址]。
被申请人：[公司名称]，地址[公司具体地址]，统一社会信用代码[具体代码]，法定代表人[姓名]，联系电话[具体号码]。
请求事项：
请求依法认定申请人在[工作地点]因[受伤具体情形]受伤为工伤。
事实与理由：
申请人系被申请人单位的职工，在[具体岗位]工作。[阐述受伤的详细经过，包括时间、地点、从事的工作内容等]。此次事故导致申请人[受伤部位及伤情]。
根据《工伤保险条例》第十四条第[具体条款]规定，申请人的受伤属于工伤认定范围。
为维护自身合法权益，特向贵局申请工伤认定，请予以批准。
此致
[当地社会保险行政部门名称]
申请人（签字）：[姓名]
日期：[申请日期]
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