认定工伤后赔偿有时效吗？认定工伤后赔偿存在时效规定。申请劳动能力鉴定要在伤情稳定后及时进行；协商赔偿不履行的，应在三年内诉讼；申请工伤保险待遇，单位一般要在规定30日内申请；劳动争议仲裁时效为一年，各环节需及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后赔偿有时效吗
认定工伤后赔偿存在时效规定。
申请劳动能力鉴定有时效要求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时进行劳动能力鉴定。
主张赔偿的时效方面，若通过协商解决赔偿问题，双方达成赔偿协议后，一方不履行，另一方需在法定诉讼时效内通过诉讼途径解决，一般民事案件诉讼时效为三年。
申请工伤保险待遇也有时效。用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，认定工伤后赔偿各个环节均有时效限制，需及时主张权利。
二、认定工伤后企业如何赔偿
认定工伤后，企业的赔偿方式与赔偿项目如下：
1. 支付治疗费用：企业需承担职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由企业支付。
2. 发放停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
3. 支付伤残补助金：若职工被鉴定为伤残等级，企业需支付一定的伤残补助金。五级、六级伤残职工，企业按月支付伤残津贴；终止或解除劳动合同时，企业还需支付一次性伤残就业补助金。
4. 其他赔偿：企业需支付职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
企业应积极配合职工进行工伤认定和赔偿事宜。若企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由企业支付工伤保险待遇。企业不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由企业偿还。
三、认定工伤还要开病假条吗
认定工伤与开具病假条并无必然联系。
认定工伤是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范围进行确定。其核心在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生等法定情形。认定工伤需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故报告等材料，但并不包含病假条。
而病假条是医疗机构根据职工伤病情况开具，用于证明需要休息治疗的凭证，主要用于单位对员工请病假的管理，作为员工因病不能正常工作的依据。
若职工已被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。在此期间，员工无需专门开具病假条来证明休假合理性。但有些单位可能出于内部管理需要，要求员工提交病假条等资料，这属于单位内部规定，并非认定工伤的必要条件。
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