五险一金是签了劳动给上嘛？用人单位与劳动者签订劳动合同后，应为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务，自建立劳动关系起就要履行。若未缴纳，劳动者可要求补缴，拒绝则可投诉，造成损失还能仲裁或诉讼索赔，此举可保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、五险一金是签了劳动给上嘛
通常情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同后，就应当为劳动者缴纳五险一金。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位为在职员工缴纳五险一金是法定义务。自用人单位与劳动者建立劳动关系起，就需要履行该义务。而建立劳动关系的标志，一般是用工之日，并非一定是签订书面劳动合同之时。不过，实践中劳动合同签订往往伴随劳动关系建立。
若用人单位在签订劳动合同后，未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉举报。若因未缴纳五险一金给劳动者造成损失，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
总之，签订劳动合同后，用人单位应为劳动者缴纳五险一金，这是保障劳动者权益的重要措施。
二、怎样才能算是劳动关系终止
劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭，通常有以下情形：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签，劳动关系自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动关系终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的主体资格消灭，劳动关系随之终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：意味着用人单位主体资格即将消灭，无法继续履行劳动关系中的义务，劳动关系终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位失去合法经营资格，劳动关系也会终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，为法律适用的灵活性留有余地。
在这些情形下，用人单位与劳动者的劳动关系会终止。终止劳动关系时，用人单位通常需按规定向劳动者出具终止劳动关系证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
三、终止无固定期限劳动怎么赔偿
终止无固定期限劳动合同的赔偿分不同情形：
1. 用人单位违法终止：若用人单位违反法律规定终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位合法终止：符合《劳动合同法》规定情形合法终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
3. 劳动者原因导致终止：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿即可终止合同。
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