公司一定要签劳动合同吗？《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的需在用工起一个月内订立。签合同对双方都重要，公司不签劳动者有权要求支付双倍工资，所以公司有必要与劳动者签订劳动合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司一定要签劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要。对用人单位而言，能明确双方权利义务，保障自身用工管理的合法性，避免因未签合同面临劳动纠纷时承担不利后果。对劳动者来说，是维护自身权益的重要依据，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益都可在合同中得以体现和保障。
若公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司有必要与劳动者签订劳动合同。
二、解除劳动合同赔偿多少钱
解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。若协商一致解除，用人单位通常需支付经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，协商一致解除时，经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。具体赔偿金额要依据实际工作年限、工资水平及解除原因等综合判定。
三、劳动合同能单方面解除吗
劳动合同可以单方面解除，但需符合法定情形和程序。
劳动者单方面解除：
提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。
用人单位单方面解除：
具备劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同。
经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可解除劳动合同。
无论是劳动者还是用人单位单方面解除劳动合同，都应当遵循法定程序，否则可能面临法律风险。若解除劳动合同引发争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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