劳动法补偿金不足怎么办？遇到劳动法补偿金不足，可先与用人单位协商，要求补足并说明法律依据；协商不成收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉；若监察无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法补偿金不足怎么办
当遇到劳动法补偿金不足的情况，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位协商。这是解决问题的第一步，直接与单位沟通，表明自己的诉求，要求按照法律规定补足补偿金。说明法律依据和计算方式，提醒单位其应承担的责任。
第二，收集证据。如果协商不成，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及你的工作情况、工资水平等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位补足补偿金。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般会在规定时间内作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过以上途径，劳动者可依法维护自己获得足额补偿金的权益。
二、劳动法企业违约怎么解除
企业违约时，劳动者可按以下方式解除劳动合同：
-通知解除：企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约情形，劳动者可书面通知企业解除合同。通知应明确解除原因是企业违约，并保留好送达证据。比如通过邮政快递，在详情单上注明“解除劳动合同通知”及主要原因。
-立即解除：企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
-协商解除：劳动者也可与企业协商一致解除劳动合同。协商过程中，要明确解除的时间、工资结算、经济补偿等事项，并签订书面协议。
-经济补偿：因企业违约导致劳动者解除合同，企业应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、劳动法公司怎么解雇员工
公司解雇员工需遵循劳动法规定，方式如下：
一、过失性辞退
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工存在上述过错。
二、无过失性辞退
当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
三、经济性裁员
公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。
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