被辞退就可以发工资吗？被辞退时用人单位应依法支付工资，违法辞退劳动者可主张赔偿金。劳动者要及时与单位沟通工资支付，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁时需准备劳动合同等证据证明劳动关系及工资情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退就可以发工资吗
被辞退时，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位存在违法辞退的情形，劳动者除要求支付工资外，还可主张相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时与用人单位沟通工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在提起劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据材料，以便有力支撑自身诉求，确保工资顺利发放及获得应有的赔偿。
二、没申请离职给发工资吗
未申请离职，工资通常仍应发放。
劳动者为用人单位提供劳动，就有权获得相应报酬。即使未按常规流程申请离职，只要实际付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
若用人单位以未申请离职为由拒绝发放工资，劳动者可采取多种途径维权。可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
总之，工资支付与是否申请离职并无必然直接关联，用人单位不能以此为由克扣工资，劳动者的合法权益受法律保护。
三、工资不发离职有补偿吗
用人单位未及时足额支付工资，劳动者离职时可主张经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意，主张经济补偿应通过合法途径，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要提供能证明劳动关系及工资未发放事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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