什么都没有怎么举报用人单位？没有直接证据也能向劳动监察部门举报用人单位。步骤为：明确举报内容，收集聊天记录等间接证据，撰写包含违法事实等的举报材料，通过现场、电话等途径举报。劳动监察部门会调查处理，维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么都没有怎么举报用人单位
即使没有直接证据，仍可向劳动监察部门举报用人单位。可按以下步骤进行：
1. 明确举报内容：梳理用人单位存在的问题，如拖欠工资、未缴纳社保、超时加班等，清晰界定举报事项。
2. 收集间接证据：虽无直接证据，但可收集一些间接证据辅助举报。比如，工作中的聊天记录、同事证言、工作群消息截图等，这些材料能从侧面反映用人单位的违规情况。
3. 撰写举报材料：详细说明举报对象、具体违法事实和诉求，将自己掌握的信息完整准确地表述出来。
4. 选择举报途径：可以前往当地劳动监察部门办公地点现场举报，也可通过电话、网络平台等方式举报。在举报时应如实提供个人信息，便于后续调查进展沟通。
劳动监察部门有调查取证的权力和职责。他们会根据你提供的线索，对用人单位进行调查核实。只要举报内容真实，劳动监察部门会依法处理，维护劳动者的合法权益。
二、如何投诉用人单位不给交保险
投诉用人单位不给交保险，可通过以下途径：
1. 向社保经办机构投诉：准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地社保经办机构窗口，填写投诉表格，清晰说明用人单位未缴纳保险的情况。社保经办机构会展开调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
2. 拨打社保热线投诉：拨打12333，按照语音提示选择相关服务，向工作人员准确提供用人单位的名称、地址、自己的身份信息和工作情况，以及用人单位未交保险的事实。工作人员会记录信息并进行处理。
3. 向劳动监察部门投诉：可通过线上或线下方式。线上可登录当地劳动监察部门的官方网站，进入投诉举报入口填写信息；线下可到劳动监察部门办公地点提交书面投诉材料，说明投诉事项和诉求。劳动监察部门调查后，会依法对用人单位进行处罚。
投诉时要确保提供的材料真实有效，积极配合相关部门的调查工作。
三、如何投诉用人单位薪资不合理
投诉用人单位薪资不合理，可按以下途径操作：
- 与用人单位协商：先和单位的人事部门或者领导沟通，明确指出薪资不合理之处，提供相关证据，如同行业同岗位薪资水平、自身工作成果等，争取内部解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可收集能证明存在劳动关系及薪资不合理的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：还可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
投诉过程中，要确保提供证据真实有效，依法依规维护自身权益。
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