认定十级工伤有护理费吗？认定为十级工伤有无护理费要视具体情况。治疗时生活不能自理、有医疗机构证明需护理的，单位负责护理或支付费用；评定伤残等级经确认需护理的，按不同等级支付。若能自理或鉴定无需护理，则无护理费。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定十级工伤有护理费吗
认定为十级工伤是否有护理费，需依据具体情况判断。
若工伤职工在治疗工伤期间生活不能自理，经医疗机构出具证明，且需护理的，在此期间可享受护理费。该护理费由所在单位负责，单位未派人护理的，需按照当地规定的标准支付护理费。
评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，也会有护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然而，若工伤职工在治疗期间生活能够自理，或者评定伤残等级后经鉴定不需要生活护理，就不会有护理费。十级工伤意味着劳动功能障碍程度相对较轻，若未达到生活不能自理的程度，通常不存在护理费。
二、认定完工伤后可以辞职吗
认定完工伤后可以辞职。
从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤认定之后的阶段，也有权决定是否继续在原单位工作。
若认定工伤后辞职，会涉及到一些权益问题。一方面，已认定工伤且完成劳动能力鉴定的，劳动者可依据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申领相应工伤待遇。如被鉴定为有伤残等级，可获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
另一方面，辞职可能使劳动者失去在原单位继续工作获得收入和职业发展的机会。同时，要注意按照法定程序进行辞职，提前通知用人单位，办理好工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。总之，认定工伤后辞职是可行的，但要充分了解自身权益和做好相关准备。
三、认定是工伤意外险能赔吗
认定为工伤后，意外险是否能赔需视具体情况而定。
如果意外险属于商业意外伤害保险，通常是可以赔付的。商业意外险以被保险人遭受意外伤害造成身故、伤残或医疗费用支出为给付条件。工伤认定并不影响商业意外险的理赔，只要符合意外险合同约定的赔付范围和条件，比如在保险期间内发生意外伤害事故、达到合同规定的伤残等级等，被保险人就可依据保险合同向保险公司申请理赔。
但如果是工伤保险，其与意外险性质不同。工伤保险是社保的一部分，在认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定进行赔付。不过工伤保险和商业意外险并不冲突，在获得工伤保险赔偿后，符合条件的还能获得商业意外险的赔偿。
需要注意的是，被保险人在申请意外险赔偿时，要及时向保险公司报案，并按照要求提供相关证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、伤残鉴定报告等，以确保顺利获得赔偿。
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