认定工伤需要带发票吗？认定工伤通常不用带发票。工伤认定是劳动行政部门对职工工伤与否的定性确认。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，发票用于后续工伤报销证明花费金额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤需要带发票吗
认定工伤通常不需要带发票。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
申请工伤认定需提交的材料主要有：一是工伤认定申请表，该表可明确事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；二是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；三是医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以确定职工的受伤情况或所患疾病。
而发票主要用于后续的工伤报销环节，比如医疗费用报销时，就需要提供医疗费用发票等相关票据，以证明花费的具体金额。所以在工伤认定阶段，一般无需携带发票。
二、认定工伤算企业事故吗
认定工伤不一定算企业事故。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。企业事故通常指企业在生产经营活动中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。
若工伤是由企业生产经营过程中的意外事件引发，如工厂内机器故障导致员工受伤、建筑施工时发生坍塌造成人员伤亡等，这类工伤可认定为企业事故。因为这些情况与企业的生产活动直接相关，且符合企业事故对意外性、造成损害等特征的定义。
然而，有些工伤并非企业事故。例如，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而认定为工伤，此情况并非发生在企业生产经营活动现场，与企业直接生产活动没有直接关联，就不能算作企业事故。
所以，要判断认定工伤是否算企业事故，需依据工伤发生的具体情形和原因来确定。
三、认定工伤能法律援助吗
认定工伤可以申请法律援助。法律援助是为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供的法律服务。
一般情况下，因工伤认定、工伤赔偿而产生的纠纷，只要申请人符合法律援助的条件，就可获得援助。这些条件通常包含经济困难标准，各地经济困难标准有所不同，主要参考当地的最低生活保障标准等因素。例如，申请人家庭人均收入低于当地规定的标准，便可能符合经济困难要求。
申请时，申请人需向法律援助机构提交相关材料，如身份证明、经济困难证明以及与工伤认定相关的证据材料，像劳动合同、医院诊断证明等。法律援助机构收到申请后，会在规定时间内进行审查，作出是否给予法律援助的决定。若决定给予援助，会指派律师为申请人提供专业的法律服务，包括协助申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、参与仲裁或诉讼等。
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